子育てしながら働ける柔軟な環境時短勤務や部署異動で無理なく復帰

朝倉

1人目を産んで復帰した時は、午後4時か5時45分までの二択でした。今はもっとフレキシブルに、30分刻みで選べるようになっています。

谷下

会社の制度も変わってきていますよね。以前は時短勤務は3歳まででしたが、今は小学校6年生（12歳）まで可能になり、より働きやすい環境になっています。

林

大抵午後4時までの勤務が多いんじゃないかな。

新田

小学校に上がると、お子さんはどうしてるの？

林

児童館に行ってますよ。小学生だと学校が終わるの早いので。

林

部署によるかもしれないけれど、営業事務は全員女性で、事情も分かっているのでお互いさまという頼もしい雰囲気がありますね。

新田

林さんと同じでみんなが基本的な業務をできるように共有しているので、部署内でカバーし合えています。困った、休めない、というふうにならないようにしています。

朝倉

私は営業なので男性社員が多いんです。私がいなくても仕事が滞らないように、日頃からルート営業担当者と情報共有し、協力してもらえるよう努めています。私がいないと仕事が回らないという状況にならないよう、日頃から他の営業担当者と情報共有し、理解してもらうよう努めています。コツは、私が休んでも誰かが代わりにできる体制を自分なりに段取りしておくことかな。

谷下

朝倉さんは普段の仕事に加えて調整もしてやりくりされているんですね。ミタスは男性社員の中には自分が子育てに関わっている人もいるから、協力的だと思います。

谷下

平日は朝の保育園から寝かしつけまですべて私がやっているので、ずっとワンオペ（1人で家事・育児を担う）なんです。だから自分が体調を崩した時が大変！ですが週末は夫がいて家事も手伝ってくれるので、土日はリフレッシュさせてもらっています。

林

確かに自分の体調管理の大切さは本当に思いますよね。家のことにも仕事にも影響があるので、それに気づいてから私は睡眠を優先するようにしました。子どもの寝かしつけと一緒に22時くらいには寝るようにしています。家事も寝る前に終わらせて、8時間睡眠を目指すと、体調を崩しにくくなりました。

朝倉

林さんはそれまでに家事を終わらせるんだね。すごい！うちは、上の子が小学生になって、下の子の面倒を見てくれるようになったので、家事などはちょっとだけ楽になりました。ケンカもするんだけど(笑)。私は、ママ友との交流も大事にしています。会社でも家でも一人で悩むより、「みんな一緒だよね」と話すことで気持ちが楽になるといいますか。

新田

そうそう、社内に同じように働くママがたくさんいるので、何でも相談できるのがすごく良いですね。

林

人間関係が良いことがいちばん大きいと思います。みなさん優しく、子育ての相談もしやすいし、社員同士がお互いにカバーし合える雰囲気がある会社なんですよ。社内でママ同士の情報共有ができるのも大きいです。

新田

どこの塾に行くとかそんな話もすごく役立ちますもんね。同じ部署でなくても子育てのことを話せてコミュニケーションが取れたり、仕事にもいい影響がありますね。

朝倉

医療業界って以前は男性が多かったんですが、最近は女性も増えてきて力になっててきています。ミタスは男女平等に扱ってくれる会社で、「女の子だからこれはできない」という偏見はありません。荷物運びなどは配送部門が担当してくれるので、女性も男性と同じように営業として働くことができると思います。

谷下

ミタスは若いパパ社員もいるから、働くママへの理解もあるんじゃないかな。