Action Plan
次世代育成支援対策
推進法に基づく
一般事業主
行動計画について
当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、
従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員をも含めた
多様な労働条件の整備などに取り組むための行動計画を策定いたしましたので、公表いたします。
株式会社ミタス 行動計画
1. 計画期間
令和5年5月1日～令和13年6月30日まで。
2. 内容
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を次のとおり策定する。
目標
男性社員の育児休暇取得率を30%以上にのばす。
- 令和8年7月～育児に関する育休を含めた社内規定パンフを作成し周知する。
目標
社員の時間外・休日労働時間平均を月20時間未満とする。
- 令和8年7月～毎月の各社員時間外労働の実態を記録し会議体で報告する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次のとおり策定する。
目標
女性労働者の平均勤続年数を現在の7年より1年以上のばす。
- 令和8年7月～利用できる両立支援制度を社内に周知徹底する。
目標
女性管理職を1名以上増やす。
管理職予備層を対象とした、キャリア形成や動機付けのためのセミナーの実施セミナーの実施。
- 令和8年5月～管理職予備層の女性社員にマネジメントに関するセミナーを受講させる。
- 令和8年5月～管理職を対象にキャリア形成支援に関するセミナー、部下育成に関するセミナーを受講させる。
- 令和9年4月～効果の検証及び内容の再検討。